最新公司内刊文章范文 公司员工内刊范文大全 管理是就要淘汰， 激活人员， 培育人手， 重用人才!下面是我为你整理的最新公司内刊文章范文，盼望对你有用!  最新公司内刊文章范文1  效率是目的，核心是人  企业核心竞争力是体现在特定的力量上，这种力量本身又可以视为多种力量的聚合，因而是完全可以分解的。企业核心竞争力，从其详细体现形式分析，可大体分解为十个内容，称之为十大竞争力。  1、决策竞争力。  这种竞争力，是企业辨别进展陷阱和市场机会，对环境变化作出准时有效反应的力量。不具有这一竞争力，核心竞争力也就成了一具腐尸。决策竞争力与企业决策力是一种同一关系。决策频频失误的企业，确定没有决策竞争力。没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力薄弱。  2、组织竞争力。  企业市场竞争，最终得通过企业组织来实施。也只有当保证企业组织目标的实现必需完成的事务工作，事事有人做，并且知道做好的标准时，才能保证由决策竞争力所形成的优势不落空。并且，企业决策力和执行力也必需以它为基础的。没有强有力的组织明确而恰当地界定企业组织成员相互之间的关系，保障决策力和执行力的活动，没有恰当的人担当并完成，企业的决策力和执行力从何而来?  3、员工竞争力。  企业组织的大小事务，必需有人来担当。也只有当员工的力量充分强，做好工作的意愿充分高，并且具有急躁和牺牲精神时，才能保证事事都做到位。否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。保障企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体员工具备与之相适应的力量、意愿、急躁和牺牲精神。  4、流程竞争力。  流程就是企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式的总和。它直接制约着企业组织运行的效率和效益。企业组织各个机构和岗位角色个人做事方式，没有效率和效益，企业组织的运行，也就不会有效率和效益。假如一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运行没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。  5、文化竞争力。  文化竞争力就是由共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用。蒙牛的二十五个法则，之所以能够成为蒙牛的核心竞争力，其缘由就在于这二十五个法则都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行为准则。因而企业的决策力和执行力也都必定直接受制于它。共同的价值观念、共同的思维方式和共同的行事方式，不统一，并且腐朽落后，决策就不免频频不失误，工作就不免效率低下。  6、品牌竞争力。  品牌需要以质量为基础，但仅有质量却不能构成品牌。它是强势企业文化在社会公众心目中的折射体现。因而它也直接构成企业整合内、外部资源的一种力量。没有品牌竞争力，企业组织内部和外部都不认同企业的做事方式和行事结果，企业也就谈不上有什么竞争力，更谈不上有核心竞争力。品牌一旦形成，又直接是一种资源。因而它是构成企业支持力的一个重要内容。  7、渠道竞争力。  企业要赚钱、赢利、进展，就必需有充分多的客户接受他的产品和服务。假如没有宽敞有效的渠道，沟通企业与客户之间的关系，企业与客户隔离，也就必定会惨败无疑。因而，渠道直接是一种资源，渠道竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。  8、价格竞争力。  廉价是客户寻求的八大价值之一，没有不关注价格的客户。在质量和品牌影响力同等的状况下，价格优势就是竞争力。没有价格优势，最终都会被消费者淘汰。因而这一竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。  9、伙伴竞争力。  人类社会进展到今日，万事不求人地包打天下的日子，已成为过去，要为客户供应全面超值的服务和价值满意，也就必需建立广泛的战略联盟。假如一个企业失去了合作伙伴的支持，也就无法适应客户价值满意集中化的要求，也就必定在残酷的市场竞争中处于不利地位。因而，它的增加，也就直接是企业支持力和和执行力的提升。  10、创新竞争力。  一招先，吃遍天，这是市场竞争中的不二法门。要一招先就必需有不断的创新。谁能不断地制造出这一招先来，谁就能在这市场竞争中立于不败之地。所以，它既是企业支持力的一个重要内容，又是企业执行力的一个重要内容。  这十大竞争力，作为一个整体，就体现为企业核心竞争力。从整合企业资源的力量的角度进行分析，这十个方面的竞争力，任何一个方面的缺乏或者降低，又都会直接导致这种力量的下降，即企业核心竞争力的降低。但这十种竞争力又各自相对独立。任何一个企业，拥有了这其中任何一种竞争力，也都是市场竞争一个制高点的占据。  最新公司内刊文章范文2  华为的最可怕之处：均衡!  最近一段时间，华为再次引起中国业界的关注，诸多企业把华为作为学习的标杆，有的提出要成为某某领域的华为。华为作为一个中国的、非上市的、民营的、高科技的企业，只是一种现象，对于中国企业，其仿照与借鉴价值并不太大，但是隐含于华为现象胜利背后的经营与管理哲学与理念，则值得中国企业和企业家思索。  把握住企业经营管理的基本底线  企业是什么?最简洁的答案：企业是功利组织。  什么是功利?最通俗的定义是：利益。  假如上述两点成立，就可以界定：企业是追求组织利益的特定组织。  对于全部企业来讲，持续地对利益的追求，是企业可持续进展的第一推动力，是企业创立、成长和进展的内在基因。在这个世界上，最的企业是持续亏损的企业，最失败的企业家是长期为企业带来赤字的企业家，由于他们违反了企业和企业家最根本的本质。不能赚钱的企业是被异化了的企业。  每一个企业都想赚钱，但愿望永久代替不了现实，市场经济永久不信任眼泪，也不信任愿望，它永久垂青于那些拥有实力和功力的企业。企业靠什么来实现自身对利益的追求?靠企业自身的功，即依靠企业自身所拥有的资源、力量、功力、实力和业绩，来实现对利益的追求，即以企业内部之功力，求外部市场之利益。  这打算了企业不得不作出理性的选择：保持内部功与外部利的均衡。  企业内部的功，即企业的内部力量又可以区分为经营力量和管理力量。  经营与管理是企业两个永恒的课题，也是人们最熟识的常用语，但经常被人将其等同或者混同;在实际中，我们许多的迷惑，起源于对这些基本概念及常识的错误理解。把握经营与管理的本质，也是正确把握公司政策的重要前提。  经营，对于任何组织来讲，都是组织目的的最大化。实现效益最大化的目的，给予经营本身以下主要特征，并使得经营与管理有了本质性的差别。  经营是以客户为中心。企业的效益并不是来自于企业的内部，企业的产品与服务在未进入市场之前，仅仅存在理论上的效益，只有通过市场，实现从产品到商品的惊险一跳，并被客户所认可之后，企业才有可能实现效益。华为提出客户是企业生存之本，为客户服务是企业存在的唯一价值和理由，由于它是企业效益的源泉。唯有保持经营的持续扩张，才有可能为更多的客户供应产品和服务;而管理的目的听从于经营的目的。企业内部的管理并不能解决企业赚钱的课题，但它能为企业赚钱供应强有力的支撑。管理就意味着高效率，管理就是与低效率作斗争的工具与手段。实现效率最大化的目的，给予管理本身以下主要特征，并使得管理与经营有了本质性的差别。  管理必需以工作绩效为核心。企业的效率在内部表现为工作绩效，它包括组织的绩效和个人绩效。效率来自于工作绩效，管理的高效率，是通过工作的高绩效体现出来的。企业强化管理的目的，就是持续地提高组织内部每一个环节和每个人的工作绩效。管理的核心价值观是效率。管理必需保证工作有效率。管理起源于企业的经营行为和经营的目的，管理的使命应听从于经营的使命。从这一层意义上讲，管理定位于工作效率的提高，这是管理的目标，同样也是衡量管理水平凹凸的重要标准。  华为在二十年的进展过程中

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